У 2025 році в Польщі були внесені значні зміни до трудового законодавства, які мають значний вплив на роботодавців і працівників. Нижче наведено основні з них:
-
Підвищення мінімальної заробітної плати
З 1 січня 2025 року мінімальна заробітна плата за роботу повний робочий день зросла до 4666 злотих брутто, що означає годинну ставку 30,50 злотих. Це підвищення також впливає на інші виплати, пов’язані з мінімальною заробітною платою, наприклад, надбавки за роботу в нічний час, оплату за вихід у відпустку та лікарняні.
-
Нове положення про колективні трудові договори
З 1 січня 2025 року діє Закон «Про колективні трудові договори та угоди», який спрямований на спрощення переговорів між профспілками та роботодавцями. Нові правила визначають, серед іншого: обсяг змісту трудових договорів, процедури реєстрації та можливість застосування медіації у разі виникнення спорів.
- Колективні договори повинні містити детальні положення про:
- Заробітна плата, премії, надбавки та інші виплати працівникам.
- Робочий час, включаючи гнучкі рішення з урахуванням специфіки галузі.
- Принципи вирішення трудових спорів.
- Можливості запровадження додаткових переваг, таких як пенсійні плани або групове страхування.
Кожен колективний договір має бути зареєстрований у відповідному органі (наприклад, інспекція праці чи міністерство). Без реєстрації угода не має правових наслідків.
Процес реєстрації спрощено завдяки можливості подавати заяви та документи в електронному вигляді.
Для запобігання тривалим суперечкам встановлено максимальні терміни переговорів.
Нові правила дозволяють поширювати положення колективного договору на компанії, на які раніше не поширювалися такі положення, якщо відповідний наглядовий орган погоджується. Мета полягає в тому, щоб забезпечити більшу рівність між працівниками різних компаній в одній галузі.
-
Зміни в працевлаштуванні іноземців
Заплановані на 2025 рік зміни до Положення про працевлаштування іноземців спрямовані на спрощення процесів легалізації та посилення захисту працівників. Введено обов’язок укладати трудові договори з іноземцями, обмежуючи використання цивільно-правових договорів, за винятком сезонних робіт. Крім того, передбачені більш суворі фінансові покарання за нелегальне працевлаштування іноземців. Максимальний штраф для роботодавців може становити до 60 000 злотих за кожного нелегально працевлаштованого іноземця.
- Іноземці, які працюють за трудовим договором, мають право:
- Рівна оплата за роботу на тих самих посадах, що й їхні польські колеги.
- Доступ до безкоштовних навчальних курсів, організованих службами зайнятості.
- Швидший процес отримання допомоги по безробіттю, якщо ви відповідаєте певним критеріям.
Ці зміни є відповіддю на зростаючий попит на іноземних працівників і необхідність кращого захисту їхніх прав у Польщі. І роботодавці, і іноземці повинні ознайомитися з новими правилами, щоб уникнути ризику порушення закону.
-
Святвечір — вихідний день
З 1 лютого 2025 року Святвечір, який припадає на 24 грудня, встановлено вихідним днем. Ця зміна стосується робочого часу у 2025 році, який становить 1992 години.
-
Додаткова відпустка по вагітності та пологах
З 19 березня 2025 року запроваджено додаткову відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами для батьків недоношених дітей та тих, які після народження потребують більш тривалої госпіталізації. Тривалість цієї відпустки становить від 8 до 15 тижнів залежно від стану здоров’я дитини.
І мати, і батько дитини мають право на додаткову відпустку по вагітності та пологах, якщо вони застраховані на випадок хвороби. Відпустку можна взяти відразу після закінчення основної відпустки по вагітності та пологах або по догляду за дитиною. У разі дострокового припинення госпіталізації будь-яка невикористана частина відпустки буде анульована. Відпустка може бути використана відразу або розділена на частини (за погодженням з роботодавцем). На період додаткової відпустки по вагітності та пологах, яка вам належить допомога по вагітності та пологах у розмірі 100% бази нарахування допомоги за весь період відпустки, якщо відпустка для догляду за дитиною раніше не використовувалася на пільгових умовах.
-
Додаткові покупки в неділю в грудні
З 1 лютого 2025 року в грудні буде введено додаткову торгову неділю, тобто цього місяця перед Святвечором буде три торгові неділі. Проте працівник зможе працювати максимум дві з цих неділь.
Ці зміни мають на меті адаптувати польське трудове законодавство до поточних потреб ринку та підвищити захист працівників. І роботодавці, і працівники повинні ознайомитися з новими правилами, щоб відповідати чинному законодавству.
