В 2025 году в Польше были введены существенные изменения в трудовое законодательство, которые оказывают существенное влияние на работодателей и работников. Ниже приведены основные из них:
-
Увеличение минимальной заработной платы
С 1 января 2025 года минимальная заработная плата за полный рабочий день увеличится до 4666 злотых брутто, что соответствует почасовой ставке 30,50 злотых. Это повышение также затрагивает другие льготы, связанные с минимальной заработной платой, такие как надбавки за работу в ночное время, оплата простоя и оплата больничных.
-
Новые положения о коллективных трудовых договорах
С 1 января 2025 года вступил в силу Закон «О коллективных трудовых договорах и коллективных соглашениях», направленный на упрощение переговоров между профсоюзами и работодателями. Новые правила определяют, среди прочего: объем содержания трудовых договоров, порядок их регистрации и возможность использования медиации в случае возникновения споров.
- Коллективные договоры должны включать подробные положения о:
- Заработная плата, премии, надбавки и другие выплаты работникам.
- Рабочее время, в том числе гибкие решения, учитывающие специфику отрасли.
- Принципы разрешения трудовых споров.
- Возможности введения дополнительных льгот, таких как пенсионные планы или групповое страхование.
Каждый коллективный договор должен быть зарегистрирован в соответствующем органе (например, в трудовой инспекции или министерстве). Без регистрации соглашение не имеет юридических последствий.
Процесс регистрации упрощен за счет возможности подачи заявлений и документов в электронном виде.
Для предотвращения затяжных споров установлены максимальные сроки переговоров.
Новые правила позволяют распространять положения коллективных договоров на компании, ранее не охваченные такими правилами, при согласии соответствующего надзорного органа. Цель — обеспечить большее равенство между сотрудниками разных компаний в одной отрасли.
-
Изменения в трудоустройстве иностранцев
Планируемые на 2025 год изменения в правилах трудоустройства иностранцев направлены на упрощение процессов легализации и повышение защиты работников. Введена обязанность заключения трудовых договоров с иностранцами, что ограничивает применение гражданско-правовых договоров, за исключением сезонных работ. Кроме того, за незаконное трудоустройство иностранцев предусмотрены более суровые финансовые санкции. Максимальный штраф для работодателей может составить до 60 000 злотых за каждого нелегально трудоустроенного иностранца.
- Иностранцы, работающие по трудовому договору, имеют право:
- Равная оплата труда на тех же должностях, что и у польских коллег.
- Доступ к бесплатным курсам обучения, организуемым службами занятости.
- Ускоренный процесс получения пособия по безработице, если вы соответствуете определенным критериям.
Эти изменения являются ответом на растущий спрос на иностранных рабочих и необходимость лучшей защиты их прав в Польше. И работодатели, и иностранцы должны ознакомиться с новыми правилами, чтобы избежать риска нарушения закона.
-
Сочельник — выходной день.
С 1 февраля 2025 года канун Рождества, приходящийся на 24 декабря, объявлен государственным праздником. Это изменение коснется рабочего времени в 2025 году, которое составит 1992 часа.
-
Дополнительный отпуск по беременности и родам
С 19 марта 2025 года введен дополнительный отпуск по беременности и родам для родителей недоношенных детей и тех, кому требуется длительная госпитализация после родов. Продолжительность этого отпуска составляет от 8 до 15 недель в зависимости от состояния здоровья ребенка.
И мать, и отец ребенка имеют право на дополнительный отпуск по беременности и родам при условии, что они застрахованы по болезни. Отпуск можно взять сразу после окончания основного отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В случае досрочного прекращения госпитализации неиспользованная часть отпуска будет аннулирована. Отпуск может быть использован целиком или разделен на части (по согласованию с работодателем). На период дополнительного отпуска по беременности и родам вы имеете право пособие по беременности и родам в размере 100% базы исчисления пособия за весь период отпуска, если отпуск по уходу за ребенком ранее не использовался на льготных условиях.
-
Дополнительное воскресенье покупок в декабре
С 1 февраля 2025 года в декабре будет введено дополнительное торговое воскресенье, а это значит, что в этом месяце будет три торговых воскресенья, предшествующих Сочельнику. Однако работник сможет работать максимум два из этих воскресений.
Вышеуказанные изменения направлены на адаптацию польского трудового законодательства к текущим потребностям рынка и повышение уровня защиты работников. И работодатели, и работники должны ознакомиться с новыми правилами, чтобы соблюдать действующее законодательство.
